Pinamar (por Sergio Michnowicz).- El objetivo principal de la capacitación es reforzar el conocimiento sobre derechos laborales y la ley 14.656, que garantiza la negociación colectiva y paritarias para los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires.
Enrique Giménez, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Pinamar, explicó que “la capacitación estuvo a cargo del compañero Gustavo Seva (Secretario de Negociación Colectiva de FESIMUBO) y participaron compañeros de Villa Gesell que están intentando darle un vuelco a la instancia sindical. En este sentido, nosotros cumplimos 10 años desde que nos fuimos de aquella otra Federación que negociaba a espaldas de los trabajadores, y nos pasamos a la FESIMUBO que fue la hacedora de la Ley 14656 que tanto beneficio trajo a los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires.”
Por ejemplo “esta ley pone plena garantía para tener un convenio colectivo de trabajo o paritarias, algo que en muchos casos los trabajadores municipales en distintos lugares de la provincia no lo tenían.”
“Esta ley está en plena vigencia desde el 2º semestre del 2016. Y lo que sí, no todos los municipios de la provincia de Buenos Aires tienen un convenio colectivo de trabajo firmado por los ejecutivos locales. En nuestro caso sí tenemos convenio colectivo de trabajo, firmado el 1º en el 2019, y después en el 2023 el 2º convenio que está en plena vigencia.”
Esta capacitación sirve también para recordar la vigencia de la ley y que no haya ningún tipo de picardía por parte de los gobiernos de turno...
Sí. Aparte, como nosotros bien planteamos, en períodos de gobiernos que avanzan en contra de los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, es necesario retomar la fuente y los conocimientos; y sociabilizar los conocimientos para que, de esa manera, también se les acote a algunos ejecutivos que tienen la picardía o la maña de funcionar como patrones de estancia.
“En Pinamar venimos, dentro de todo, resolviendo lo que quedó frenado del 2025. De hecho, las recategorizaciones que correspondían al año 2025 se hicieron efectiva en marzo-abril del 2026. Ya deberíamos estar con las recategorizaciones del 2026, y de hecho hemos presentado las notas pertinentes para que el Ejecutivo a la brevedad, resuelva esa instancia.”
“Se ha avanzado en el pase a planta de lo que hace al año 2025” afirmó. “Ya se está terminando el listado y quedaría la última revisión, para que el Ejecutivo haga el trámite administrativo y se genere el decreto de pase a planta. Venimos avanzando en esas instancias.”
“Con la paritaria resolvimos la del 2025, que se termina ahora, y arrancaremos la paritaria del 2026. Si bien hemos tenido 6 reuniones con el ejecutivo, 2 audiencias, una reunión mesa tripartita, HCD y Ejecutivo, no llegamos a un acuerdo. El Ejecutivo argumenta la baja de la coparticipación, o que la provincia no paga la coparticipación, lo cual es una verdad a medias. Porque la coparticipación cayó en 33 %, para el Ejecutivo local, pero el argumento del gremio es que hay un 66 % que podría estar cumpliendo lo que hace a la inflación del año 2026.”
“Así que venimos en esa instancia, en esa mesa de negociación; se viene discutiendo y resolviendo. Siempre decimos, mientras haya diálogo y se vaya avanzando en lo que hace al beneficio de los compañeros municipales, nosotros siempre estamos dispuestos al diálogo. Todo lo que sume para el bienestar de los trabajadores siempre es bienvenido. Entonces, en esa instancia, a lo mejor, no es lo que nosotros quisiéramos, pero seguimos avanzando.”
13/06/2026
