Pinamar (por Sergio Michnowicz).- A pedido del Sindicato de Trabajadores Municipales de Pinamar, se reunió la Mesa Tripartita, conformada por el Honorable Concejo Deliberante, funcionarios del Ejecutivo y el gremio. La comisión no funcionaba desde antes de la pandemia (2019-2020) y su reactivación fue solicitada por el sindicato para abordar problemáticas del sector, especialmente salariales.
Detalles
Enrique Giménez, Secretario General del STMP, explicó que “la tripartita es parte de una mesa que se conforma entre el HCD, el Ejecutivo y nosotros. En este caso fue un pedido del sindicato de trabajadores municipales para su funcionamiento. Ante la respuesta del Ejecutivo, habíamos tenido dos audiencias en el Ministerio de Trabajo por lo que hace a paritarias 2026, y el Ejecutivo había planteado que no tenía dinero, que no había fondos, que le habían bajado la coparticipación, y una serie de cosas más. Lo cual, se solicitó la tripartita.”
Durante el encuentro “el Ejecutivo volvió a plantear lo mismo a lo cual, cuando planteó el número de lo que le había bajado de coparticipación -aproximadamente un 33 %- nosotros le planteamos en ese momento de que teníamos un 9,2 % de inflación acumulada del año 2026. Que ese 33 % significaba que un 6% lo podía responder. Quedamos en un ida y vuelta, y ahí el Ejecutivo planteó que tenía que pagar el aguinaldo y que seguramente después seguiríamos conversando. Con lo cual ahora ya tenemos 2,6 o 2,7 % más que es la inflación de abril. Veremos qué sucede ahora en el transcurso de este mes, como para ir resolviendo lo que hace a la paritaria 2026.”
“Lo que planteamos es el orden de prioridades” aclaró el dirigente gremial. “Ya que el salario es alimentos, por lo tanto es necesario resolver esa instancia. No estamos pidiendo una cosa descabellada, sino el reconocimiento de lo que hace a la inflación acumulada.”
“Por eso estamos reclamando esos 9 puntos de la inflación, que es el acumulado de este año. Siempre nosotros hemos planteado que el trabajador que menos ingreso tiene, el ingresante, tiene que tener cubierta la canasta básica del IPC, que es 1.460.000 pesos” afirmó. “Aclaremos también que no es la realidad de Pinamar sino que es la que plantean a nivel nacional, y nosotros nos manejamos con eso. O sea, en este momento, un trabajador ingresante, un Agente 12, está cobrando 1.100.000 pesos, y con los descuentos le quedan 850.000 pesos en el bolsillo. Este es el panorama que tenemos, lo cual nosotros estamos planteando de que tiene que haber una recomposición salarial.”
“Fue lo que resolvimos este año, en enero y febrero de 2026. La recategorización se hizo efectiva en marzo-abril de este año, y el pase a planta que se tendría que haber hecho en julio del 2025 está trabajando ahora. Hay un total de 76 trabajadores aproximadamente que estarían en condiciones del pase a planta. Hay que revisar legajo por legajo para ver si están todo en condiciones, si tienen los legajos completos, si no hay sanciones o no hay pedido de sanciones, que toda la parte administrativa o legal esté cubierta. Y después, una vez que esté todo eso realizado, nosotros pasamos por la junta de calificación y de ascenso. Una vez que pasa y está ok en la en la junta, pasa al Ejecutivo que hace el trámite administrativo.”
“O sea, una vez que terminemos con el pase a planta del 2025, se arranca a trabajar todo lo que corresponde al año 2026. Paritaria, recategorizaciones y nuevamente pase a planta en el caso que quedasen trabajadores con más de un año estando mensualizados, para se haga la formalidad del pase a la estabilidad.”
21/05/2026
