Pinamar (por Sergio Michnowicz).- La semana terminó sin acuerdo entre el STMP y el Ejecutivo. El gremio de los municipales solicitó un incremento salarial que el gobierno de Juan Ibarguren rechazó, por entender que superaba sus previsiones.

Detalles

Enrique Jiménez, secretario general del STMP, explicó que “venimos con una situación en un año particular, porque nosotros en este 2026 terminamos de resolver lo que fue la paritaria del 2025, recategorizaciones y pases a planta.”

“Y quiero ser puntual en esto y lo quiero aclarar, porque siempre sale alguno que no entiende de la instancia y te dice que están entrando más gente a la municipalidad. No, los pases a planta se dan con el personal que ya está ingresado hace más de un año. El ingreso es por búsqueda externa -lo plantea la ley 14656- y una vez que se cumple más del año de estar trabajando y no hay nada que lo impida, no haya ningún escrito, no haya ninguna situación que sea compleja hacia el trabajador por parte de su jefe, está en condiciones y tiene el derecho del pase a planta.”

“Dicho esto, resolvimos todo lo que no se había resuelto en el año 2025” aclaró el dirigente gremial. “Había quedado frenado todo lo que era el pase a planta, recategorizaciones y paritarias. Y cerramos la paritaria del año 2025 con un 31,5 %, o sea, lo que fue la inflación. Eso se hizo efectivo a partir del mes de junio de este año, y venimos manteniendo las reuniones con el Ejecutivo para lo que es la inflación de la paritaria del año 2026.”

Sobre este tema, “el Ejecutivo hizo una oferta el mes pasado de un 4 % no remunerativo. Y este mes duplicó la oferta, un 4 % del mes pasado más un 4 % para este mes, a lo cual nosotros le planteamos que, con la acumulación de un 21,3 %, para nosotros es escaso y tiene que seguir mejorando la oferta hasta llegar a un acuerdo. Lógicamente que eso se viene pagando por decreto, pero no es algo que el gremio acepte, que la conducción paritaria del sindicato esté aceptando.”

“El pago se realiza así porque el Ejecutivo lo realiza por decreto, pero seguimos en la instancia. Nosotros en marzo tuvimos asamblea de paritaria, y la asamblea votó el pedido de paritarias para el año 2026 un 1 % por sobre la inflación mensual. O sea, que esto daría un 12 % de discusión paritaria a fin de año sobre lo que sea la inflación. Es también lo que le planteamos al Ejecutivo. Esta discusión la vamos a empezar a dar en noviembre, diciembre, cuando ya tengamos casi cerrado el año y tengamos un panorama de cuánto es la inflación acumulada. Esperemos que el Ejecutivo empiece a hacer el blanqueo de los porcentajes que viene pagando no remunerativo hasta el momento, que, como también le hemos planteado, teniendo una inflación mentirosa de un 1,7 %, que no se haya ido pagando ese porcentaje mensualmente, y llegar a la instancia ahora de que nos estén debiendo un 21 % al sueldo básico.”

• ¿A todo esto está previsto una reunión con el ministerio?

• Sí. Nosotros eso no lo dejamos nunca de lado. Seguimos manteniendo las reuniones con el Ejecutivo de manera informal, vamos evaluando posibilidades, y después las audiencias en el ministerio. Porque es la parte del marco legal que nos da.

• En más de una oportunidad escuchamos que el Ejecutivo dice que el dinero no alcanza. ¿En esta circunstancia, en esta situación, es el mismo planteo o hay otro factor más?

• Siempre es la misma historia. O sea, nunca alcanza el dinero. En base al planteo del Ejecutivo de que nunca alcanza el dinero, nosotros le hemos planteado que no haya más ingreso de personal en el período de invierno, que solo se hagan las contrataciones de temporada como para cubrir lo que es la parte de verano.

“A lo cual, a veces logramos de que se haga, de que sea real el no ingreso, y otras veces te enterás cuando tenés trabajadores que han ingresado por cualquier forma, menos por la parte que corresponde por ley.”

• Hace poco también ustedes han suscrito el acuerdo para el pase a planta permanente de trabajadores que estaban contratados. ¿Eso implica, digamos, un gasto mayor por el tema del blanqueo y demás?

• No. El blanqueo sigue estando siempre, no implica una mayor erogación. En realidad, lo que se hace es darle estabilidad laboral al trabajador que ya venía trabajando hace más de un año. Está en blanco, está con aportes, está con todo y lo que cambia es su situación de revista, vamos a decir. Deja de ser un personal mensualizado o jornalizado para pasar a ser un trabajador de planta, pero después el sueldo no modifica.

• ¿Ustedes han hecho el planteo de que hay directores, hay empleados, hay secretarios que cobran entre 4 y 8 millones de pesos mensuales?

• Bueno, eso también sería algo a tener en cuenta en futuras negociaciones.

“Además eso es una facultad que tiene el Ejecutivo. Esto es como cuando le piden al gremio que haga las averiguaciones o las denuncias por algunas situaciones particulares. Para eso hay un Concejo Deliberante.”

• Me refiero como sugerencia, como forma de decirle al Ejecutivo que estamos cuidando el erario y si van por ese camino pueden perjudicar a todo el resto, no solamente a los trabajadores municipales sino también a toda la Municipalidad...

• Eso se plantea siempre y es una instancia en la cual se le exige o plantea al Ejecutivo de que no ingrese personas por el Artículos 70 que cobran módulos, por ejemplo. El tema está en que es también una responsabilidad que le toca al HCD, porque es el que aprueba el presupuesto. Y no es el gremio el que lo aprueba. Esto tiene que quedar en claro.

“Porque después cualquier trasnochado o trasnochada sale a plantear que es culpa del sindicato tal o cual cosa. Nosotros nos hacemos responsables de cuándo tenemos que salir la calle o cuándo tenemos que reclamar o cuándo tenemos que exigir una medida; o sea, planteamos una medida de fuerza porque hay un incumplimiento.”

“Tanto por la ley como por el presupuesto que se aprueba año a año, el Ejecutivo plantea una carga salarial de aumento y proyecta la entrega de indumentaria; es obligación por ley. Y tenemos sobrados problemas en Pinamar por parte de salud e higiene en las obras particulares. En la municipalidad también tenemos el mismo problema.”

• O sea, en la municipalidad falta la indumentaria que hace a la seguridad de los trabajadores...

• Esas denuncias están en el ministerio, y eso está proyectado en los presupuestos que aprueba el HCD. Es la responsabilidad de todos los concejales, porque los que aprueban el presupuesto deben ver cómo se gasta el mismo.

“Es la misma situación que tenemos nosotros dentro del gremio. Nosotros dentro del gremio entra una cuota sindical, entra un aporte, y en ese aporte, o en esa cuota sindical que entra, es como nosotros la administramos. Nosotros podemos dar sobrada constancia de cómo administramos el gremio. El tema está en que esta es la parte que también le corresponde al HCD en esta democracia y decir ¿cómo se gasta el presupuesto que nosotros aprobamos? Porque después que te vengan a decir que no hay plata... ¿Y qué hiciste con la aprobación del presupuesto? ¿Qué hacés con esto que se recauda acá o no se recauda? Y esa es la parte que le toca a la política, no al gremio.”

“El gremio discute paritaria, discute pase a planta, discute indumentaria para los trabajadores, condiciones dignas laborales. Después, cómo se gasta el presupuesto, es responsabilidad del Ejecutivo y del HCD, que es el que lo votó.”

• ¿Cuánto personal municipal hay hoy día?

• Hoy día tenemos aproximadamente 1300 trabajadores en la municipalidad. En el año 2025 pasaron 55 trabajadores mensualizados o jornalizados a trabajador de planta, y en este 2026 aproximadamente 44 trabajadores. Después hay que evaluar, ver si están en condiciones, si no hay nada que lo impida, para hacer el proceso.

• Hablando de 1300 que incluyen también contratados y demás...

• Es la totalidad. Ahí entran personal de planta, mensualizado, jornalizado, horas cátedras, entra todo el todo el universo municipal.

• Recuerdo que hace unos años el HCD había aprobado suspender nuevos ingresos a la municipalidad. ¿En qué quedó eso?

• Eso muchas veces queda en letra muerta. De hecho, nosotros lo hemos presentado y solicitado en la discusión paritaria. Hemos sido claros. Si no hay plata, que sí que no, que la coparticipación, que la provincia nos manda menos coparticipación, el argumento que pone el Ejecutivo es decir frenemos el ingreso de personal porque la torta sigue teniendo el mismo tamaño.

“Si vos seguís ingresando a trabajadores, la porción es cada vez más chica. Entonces, nosotros queremos seguir teniendo la misma porción o la porción acorde a la inflación que vamos teniendo, porque esta también es otra realidad.”

“En algunos momentos peleábamos paritarias por encima de la inflación. Y en este momento lo que venimos haciendo es el ajuste por inflación. Nosotros todos los años reclamamos que se reconozca la inflación. Entonces, medianamente vamos manteniendo el poder adquisitivo, no vamos perdiendo la capacidad económica.”

“Más allá de la realidad de que hace 2 años atrás el dólar estaba 1400 pesos y un litro de nafta valía 300 o 400, hoy vale 2200 pesos el litro de nafta, y el dólar sigue valiendo lo mismo. Ahí obviamente que perdimos capacidad económica. Te lo planteo con una garrafa, que valía 8000 pesos y hoy vale 22 lucas. Esta es la realidad que tenemos y con una inflación mentirosa.”

12/09/2026