La Directora de Personal, doctora María Rusiñol, se refirió a una serie de acciones que hablan de capacitaciones y convenios que apuntan a alejar al sector de la clásica imagen de que se trata de una oficina dedicada al control y a preservar la disciplina.
En lo inmediato podemos decir que el próximo jueves habrá una jornada de vacunación para todo el personal de Servicios Urbanos, y a la otra semana se va a hacer lo mismo con el personal y la gente que prestan servicio en Ecología, más que nada en este entendimiento de que, hoy por hoy, tenemos que extremar los cuidados que son necesarios para poder mantenernos todos cuidados, previniendo y de esa manera haciendo el mayor aporte.
“Estamos trabajando conjuntamente con el (Instituto Nacional de Administración Pública, (INAP), que se encarga de diseñar programas, cursos y capacitaciones para los empleados públicos y si bien es a nivel nacional, tiene convenio mediante un programa federal con los municipios. Ellos tienen su actividad, hoy por hoy, también como nos pasó a muchos algunas actividades se han tenido que suspender por el marco de la emergencia sanitaria y en ese contexto, ellos todavía los convenios para los municipios no los terminaron de cerrar pero estamos incluidos en el mismo, falta solamente que al retomarse la actividad podamos homologarlo y si ya nos habilitaron la posibilidad de ofrecer y publicitar por medio del enlace de la página de la municipalidad que automáticamente te deriva a la oferta académica de INAP. Los cursos son de la más variada gama, tenemos desde protocolo para los que trabajan en comunicación y prensa, tenemos la Ley Micaela, todo lo que tiene que ver con la perspectiva de género, tenemos planificación estratégica en territorio, tenemos cursos que también abarcan a la gente de servicios urbanos porque son medidas de cuidado en el marco de las tareas que ellos realizan, salidas alternativas de conflictos y técnicas de negociación, programas de transformación, así que estamos dándole empuje a todo lo que sea la profesionalización porque dentro de las improntas, desde la visión que uno tiene, está acercar esto al empleado y que la dirección de personal no sea solamente una oficina de control”, amplifica.
La misión de la oficina pasa también por estas aristas, el cuidado del empleado, ofrecerle la profesionalización, y por supuesto también este programa y la posibilidad de este convenio da la posibilidad de que el municipio sea el proponente de puntos de capacitación de interés de cada área y desde nación nos puedan diseñar la currícula de la capacitación y esta es una ventaja enorme para nosotros.
“Cuando impacta algo tan imprevisto como lo que ocurre a nivel mundial porque no nos pasa solo a nosotros, por supuesto que adecuarse lleva sus tiempos y se está dando tanto en nación como en provincia, (…) por ejemplo el IPS recién está armando un diseño de reapertura exclusivamente con turnos para determinadas cosas a partir de hoy, 26 de mayo, entonces que esto indica reacomodamiento y en muchas cosas nosotros dependemos como en estos cursos de capacitación, o en otras cuestiones que dependen de organismos nacionales y provinciales, lo importante es que estamos entre todos diseñando estrategias que permitan que la gente de otro lado no lo sienta. Nosotros durante todo lo que ha sido la cuarentena en el sentido más estricto no hemos dejado de expedir un certificado para ser escaneado y enviado a IOMA para tener las altas correspondientes de obras sociales, o las renovación de carnets, acoplamos acciones con banco provincia para que las personas puedan venir a retirar las tarjetas de débito acá y así facilitarle el acceso al cobro, se han llevado a cabo distintas acciones a fin de poder gestionar de una manera tal que no haya un perjuicio para el trabajador municipal”, destaca.